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為促進公司內部人才培養，加強知識傳承與管理，推進企業文化建設，通過建立一支穩定、高素質的內部講師隊伍，實現組織經驗內化，創建學習型組織，公司于3月30日開展了首批內訓師評審會。

活動開始前，公司人力資源管理中心總監謝能才作開場講話。謝總指出，公司搭建內訓師隊伍最重要的是“傳承”，希望挖掘、培養一批不僅具有扎實授課能力，而且能夠萃取、沉淀經驗的內訓師隊伍，并通過內訓師的影響力和價值輸出，在公司內部營造一種“我分享、我學習、我成長”的良好氛圍。謝總要求內訓師在做好知識技能傳授的同時，做公司五年戰略、企業文化和價值觀的傳播者，勉勵內訓師在賦能組織成長、幫助他人進步的過程中遇見更好的自己。

隨后， 公司各部門、各企業前期參加完成TTT賦能訓練營學習的業務骨干候選人依次上臺參加評審。由公司內外部專家組成的聯合評審團，圍繞課程設計、教學策略、現場表現及教學材料四個維度展開綜合評估。大家結合自身業務，關聯實際業務和崗位職責，對管理工具的運用、質量管理關鍵點、安全生產、制度學習、項目管理、業務流程優化等主題作展示，課件主題鮮明、內容詳實、邏輯清晰，有較強的實用性和可操作性。講授過程中，各位候選人精神飽滿、激情洋溢，對自己所講的專業知識胸有成竹，表達清晰，適時的互動也充分調動了現場的氣氛。

評審過程中，評委們對候選人的現場表現逐一點評，并從課件內容設計、現場演繹技巧、表達應變及控場方式等方面做了具體的指導和評分。參與評審的候選人與在座的大眾評審們紛紛表示，一場評審會下來仿佛回到了TTT賦能訓練營的課堂，溫故知新，受益匪淺。

現場評審結束后，首先由外部專家評審代表，IPTA國際職業培訓師，來自江蘇永鋼集團的于濤老師對本次評審活動作總結點評，于老師首先肯定了本次活動中各位候選人的表現，同時也從流暢表達、演繹技巧等方面做即興教導，勉勵所有內訓師們要利用各類資源做好課前充分準備工作，確保呈現一堂有效的培訓課。

最后，公司副總裁朱菊芳作總結講話。朱總指出：企業內訓是推動企業不斷發展的重要方式之一，公司將持續的、有計劃、有系統的開展內部人才培養活動，今天評選出的各級內訓師從員工中來，要有系統、有計劃的做好經驗萃取，將知識、技能帶回到員工中去；同時，要求內訓師做好自我修煉，通過借用外腦，獲取外部信息，夯實知識儲備，不斷精進，以學習為紐帶與身邊的同事共同成長。

活動最后，公司領導為通過評審的內訓師頒發聘書并合影留念。此次內訓師選拔評審，不僅為公司的業務骨干們提供了充分展示自身業務素質和能力的舞臺，也是公司人才培訓工作邁出的重要一步。

公司將以本次內訓師評審工作為契機，繼續推動內訓師團隊的成長、成熟和優化，從“我會”到“你會”到“大家都會”，營造全員分享學習的氛圍，助力企業管理的提升！

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